С 12 марта 2026 года в Казахстане вступили в силу сразу несколько важных изменений в законодательстве. Поправки касаются административной ответственности, цифрового контроля правонарушений и новых требований для работодателей при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Главная цель изменений – усилить дисциплину в сфере трудовых отношений, повысить прозрачность учета работников и расширить возможности цифровых систем по выявлению правонарушений.
Работодателей начали штрафовать за ошибки в системе учета трудовых договоров
С сегодняшнего дня работодатели в Казахстане могут получить административный штраф за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Речь идет о следующих нарушениях:
• невнесение сведений в систему;
• несвоевременное внесение данных;
• внесение информации в неполном объеме;
• указание некорректных или недостоверных сведений.
Как отмечают специалисты, новая норма направлена на повышение ответственности бизнеса при оформлении трудовых отношений.
«С 12 марта работодатели будут нести административную ответственность за ошибки или несвоевременное внесение данных в систему учета трудовых договоров. Это позволит усилить контроль кадрового учета и защиту прав работников», — поясняют представители профильных ведомств.
Размеры штрафов
За первое нарушение предусмотрены следующие санкции:
• для должностных лиц – 30 МРП (129 750 тенге);
• для малого бизнеса и НКО – 60 МРП (259 500 тенге);
• для среднего бизнеса – 80 МРП (346 000 тенге);
• для крупного бизнеса – 150 МРП (648 750 тенге).
Если нарушение повторится в течение года, штрафы увеличатся:
• для должностных лиц – 60 МРП (259 500 тенге);
• для малого бизнеса – 80 МРП (346 000 тенге);
• для среднего бизнеса – 100 МРП (432 500 тенге);
• для крупного бизнеса – 200 МРП (865 000 тенге).
Какие данные обязательно должны быть в системе
Согласно приказу министра труда и социальной защиты №353 от 3 сентября 2020 года, в систему обязательно должны быть внесены:
• ИИН работника;
• ИИН или БИН работодателя;
• должность и трудовая функция;
• место выполнения работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• дата и номер трудового договора.
Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов будет считаться неполным внесением информации.
Сроки внесения данных
Закон устанавливает конкретные сроки:
• новый трудовой договор – не позднее 5 рабочих дней после подписания;
• изменения в договоре – не позднее 15 календарных дней;
• увольнение работника – не позднее 3 рабочих дней.
При этом работодателю дается 30 рабочих дней, чтобы исправить ошибку, если она была допущена при внесении данных.
Камеры начали фиксировать больше нарушений
Еще одно изменение касается статьи 31 Кодекса об административных правонарушениях. Поправки связаны с внедрением новых цифровых возможностей для выявления правонарушений.
Как ранее сообщали в МВД, речь не идет о введении новых запретов – расширяются только технические возможности выявления уже существующих нарушений.
Ранее автоматические камеры фиксировали только шесть видов нарушений:
• превышение скорости;
• проезд на красный сигнал светофора;
• несоблюдение требований дорожных знаков и разметки;
• неправильная остановка или стоянка;
• нарушение правил обгона и расположения на дороге;
• непредоставление преимущества пешеходам.
Теперь система может выявлять и другие нарушения.
«Если водитель пользуется телефоном за рулем или не пристегнул ремень безопасности, такие правонарушения смогут фиксироваться автоматически с помощью технических средств», – сообщили представители МВД.
Три способа фиксации нарушений
Согласно новым нормам, нарушения могут фиксироваться тремя способами:
1. обычные камеры видеонаблюдения;
2. автоматические системы фиксации, способные выявлять нарушения без специальных измерений;
3. государственные базы данных, интегрированные с Единой системой административных правонарушений.
Это позволит автоматически выявлять, например:
• просроченный техосмотр;
• отсутствие страхового полиса;
• истечение срока разрешительных документов.
Камеры смогут автоматически выносить предупреждения
Новые нормы также позволяют системе автоматически выносить предупреждения по правонарушениям, где законом предусмотрена именно такая мера.
Ранее для этого требовалось участие сотрудника полиции и оформление материалов вручную.
Например, предупреждение может выдаваться за:
• создание затора на дороге;
• неправильное использование внешних световых приборов.
Пешеходов камеры штрафовать не будут
В социальных сетях ранее распространилась информация о том, что камеры начнут автоматически штрафовать пешеходов за переход дороги в неположенном месте.
Однако в МВД опровергли эти слухи.
«Данные системы предназначены исключительно для выявления нарушений правил дорожного движения транспортными средствами», — подчеркнули в министерстве.