В Казахстане ужесточают регулирование трудовых отношений. Сенат принял закон, который запрещает оформлять работников по договорам гражданско-правового характера в случаях, когда фактически речь идет о трудовых отношениях.
Новые нормы направлены на защиту прав работников, повышение прозрачности на рынке труда и пресечение схем, которые позволяли работодателям уходить от социальных обязательств.
Согласно закону, гражданско-правовой договор нельзя будет использовать, если отношения между сторонами по сути соответствуют трудовым. Речь идет о случаях, когда человек работает по определенной профессии или должности, лично выполняет обязанности, подчиняется внутреннему распорядку компании и получает оплату не за конечный результат, а за сам процесс труда.
Таким образом, закрывается одна из самых распространенных практик, при которой сотрудников оформляли по ГПХ вместо трудового договора, чтобы сократить налоговую нагрузку и не предоставлять предусмотренные законом социальные гарантии.
Еще одно важное изменение касается социальной защиты работников. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Ограничение будет действовать в том числе при сокращении штата или снижении объемов производства.
Поправки затрагивают и порядок урегулирования трудовых споров. К работе согласительных комиссий теперь смогут привлекать независимого посредника, что, как ожидается, сделает рассмотрение конфликтов более объективным.
Отдельный блок изменений посвящен вопросам производственной безопасности. Во время забастовок стороны будут обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах. Это должно снизить риски аварий и обеспечить бесперебойность критически важных процессов.
Также расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. В нее смогут входить адвокат, супруг или супруга пострадавшего, а также юридический консультант. Такая мера призвана повысить прозрачность процедуры и усилить защиту интересов работников.
Кроме того, в законе закреплено, что степень вины работника при несчастном случае не может превышать 25%. Ожидается, что это позволит более справедливо распределять ответственность между работодателем и сотрудником.
В Сенате считают, что принятие закона повысит уровень социальной защищенности работников, сделает трудовые отношения более прозрачными и поможет сократить количество трудовых споров.