Казахстанцы смогут официально трудоустраиваться в Южной Корее в рамках системы Employment Permit System (EPS). В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, какие требования будут предъявляться к кандидатам и как пройдет отбор.
Практический отбор начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Претендовать на участие в программе смогут граждане Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет.
Кандидатам предстоит сдать экзамен на знание корейского языка EPS-TOPIK, пройти оценку профессиональных навыков, медицинское обследование и обязательную предвыездную подготовку. При формировании рейтинга также будут учитывать образование, опыт работы и наличие профессиональных сертификатов.
У претендента не должно быть судимости, запрета на въезд или случаев депортации из Южной Кореи, а также ограничений на выезд из Казахстана. Для участия потребуется действующий паспорт.
«Прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов», – пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.
После успешного прохождения отбора кандидат попадет в официальный список соискателей. В его профиле будут указаны образование, опыт работы, профессиональные сертификаты, результаты тестирования и предпочтительные условия труда.
При этом количество казахстанцев, которые смогут отправиться на работу, будет зависеть от квот, установленных южнокорейской стороной.
Если работодатель выберет кандидата, ему направят трудовой договор с указанием обязанностей, графика и других условий работы. После подписания договора необходимо пройти предвыездную подготовку в EPS-центре, получить рабочую визу и только затем отправляться в Южную Корею.
Работать по программе EPS можно будет до трех лет. В отдельных случаях срок пребывания может быть продлен еще на один год и десять месяцев. Для работников, которые завершат установленный срок и добровольно вернутся в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего трудоустройства в Южной Корее.
В Минтруда также призвали граждан не передавать документы и деньги частным посредникам, обещающим гарантированное трудоустройство или ускоренное прохождение отбора.
«Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор кандидата осуществляет корейский работодатель», – подчеркнули в ведомстве.
Точные даты начала регистрации и проведения экзамена EPS-TOPIK пока не объявлены. Министерство обещает опубликовать порядок подачи документов и сроки дополнительно.
Казахстан стал 18-й страной – участницей южнокорейской программы EPS по визовой категории E-9. Фактический набор работников из Казахстана ожидается с 2028 года. До этого сторонам предстоит завершить организационные процедуры, включая запуск EPS-центра в Алматы.